MINDONEselect

Empirische Erfolgsprofile für Recruiting und internen Job Markt

MINDONEselect ist ein hochentwickeltes multidimensionales Profiling-Instrument für die erfolgreiche Stellen-Besetzung. Es liefert in kompakter Form die Profile, um die Spitzenleister für unterschiedliche Positionen zuverlässig zu selektieren.

Anwendungsbereiche

• Objektivierung im Auswahlprozess
• Empirische Erstellung von Erfolgsprofilen
• Profilabgleiche mit mehreren Positionen
• Vorselektion von Bewerbern
• Interner Job-Markt
• Kombination mit anderen Diagnose-Instrumenten zur Erhöhung der Entscheidungsqualität

MINDONEselect im Überblick

Innerhalb von 30 Minuten liefert Ihnen MINDONEselect ein umfassendes Bild von Bewerbern:

• Motivatoren
• berufliche Interessen
• Persönlichkeitsmerkmale
• nummerische Fähigkeiten

Die Kombination dieser Analysedimensionen erhöht die Validität der Aussagen erheblich. Durch empirische Benchmarks, maßgeschneidert auf Basis der Anforderungen für die zu besetzende Position, erkennen Sie auf einen Blick in welchen Bereichen die Kandidaten zu dem gewünschten Profil passen und in welchen es Abweichungen gibt. Je nach Position und Anforderung können auch nur Teile des multidimensionalen Profiling zeitsparend durchgeführt werden.

Unterschiedliche Berichte nach Bedarf

Auf Knopfdruck erhalten Sie unterschiedliche Berichtarten, vom Ergebnis im Überblick über einen individuellen Report für den Teilnehmer bis hin zu einer grafischen Darstellung, die einen Vergleich mit den positions- und unternehmensspezifischen Benchmarks liefert.

Professioneller Interview-Leitfaden als Unterstützung

Ein professioneller Interviewleitfaden unterstützt Sie in einem weiteren Gespräch mit ausgewählten Teilnehmern. Die dort aufgelisteten Fragen beleuchten einzelne Themenbereiche noch weiter, um Ihnen eine vertiefte Grundlage für eine finale Entscheidung zu geben.

Allein oder gemeinsam mit anderen Auswahl-Maßnahmen einsetzbar

Wie bereits beschrieben, können Sie MINDONEselect zur Vorselektion von Bewerbern ohne weitere ergänzende Maßnahmen verwenden. Eine Kombination von MINDONEselect mit einem Rekrutierungsinterview oder einem Assessment Center erhöht die Qualität der finalen Entscheidung durch zusätzliches beobachtbares Verhalten der vielversprechendsten Kandidaten.