MIND ONE

Wir begnügen uns nicht mit der zweitbesten Lösung

Innovation pur: Multidimensionales Profiling

Seit über 25 Jahren haben wir uns dem Ziel verschrieben, Leistungsträger in Unternehmen zu diagnostizieren und deren Handlungs- und Erfolgsmuster zu verstehen. Als eine der ersten haben wir handlungsorientierte Entwicklungs-Diagnostik bereits in den 90er Jahren durchgeführt und in den Folgejahren unsere Analysen durch den umfangreichen Einsatz von Testverfahren der Marktführer ergänzt.

Aus diesen Erfahrungen haben wir innovative Testverfahren entwickelt, die neue Standards setzen. Wir vernetzen Ergebnisse unterschiedlicher Testdimensionen zu einem ganzheitlichen Bild: Interessen – Motive – Denkstil – Persönlichkeit – kognitive Fähigkeiten. Wir setzen dabei auf einen empirischen Zugang und schaffen ein vertieftes Verständnis für individuelle Muster.

Alle unsere Studien haben gezeigt, dass multidimensionale Perspektiven deutlich validere Ergebnisse liefern als die am Markt gehandelten Persönlichkeitstests und auch vielfältiger genutzt werden können.

Wir schaffen flexible innovative Instrumente

Intelligente Bewertungsprozesse

In der engen Zusammenarbeit mit Unternehmen haben wir nach intelligenten Lösungen für interne Bewertungsprozesse gesucht. Wir haben dabei beispielsweise bestehende 360° Lösungen so weiterentwickelt, dass Informationen besser ausgewertet und die Akteure diese einfacher und sinnvoller nutzen können.

Mit der Forced Ranking Leadership Evaluation haben wir ein System perfektioniert, das sehr wirksam und effizient eine vernetzte und faire Bewertung von Leistungsträgern etabliert und Führungsentwicklung in Gang setzt.

Die MINDONE Engagement Map setzt Mitarbeiterzufriedenheit in Konnex zu Motivationsmustern und liefert damit ein Steuerungsinstrument für Führung, das weit wirkungsvoller ist als klassische Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen.

Wir vernetzen Informationen zu zuverlässigem Erkenntnisgewinn

Talentmanagement am Puls der Zeit

Die Digitalisierung findet bei uns nicht nur bei Tests, Bindungsprogrammen und internen Bewertungsprozessen statt, sondern auch in der Möglichkeit, Development- oder Assessment Center digital, ortsunabhängig durchzuführen und generell Settings am Puls der Zeit ins Talent Management einzuführen.

Nutzen Sie unser Consulting für den gesamten Talent Management Prozess. So flexibel und intelligent die digitalen Lösungen auch sind und wir Aussagekraft und Validität gegenüber herkömmlichen Instrumenten gesteigert haben: die Qualität der Instrumente steht und fällt mit der umsichtigen Einführung ins Unternehmen sowie der professionellen Handhabung derselben.

Unsere Überzeugung ist, dass an oberster Stelle der wertschätzende Umgang mit allen Personen steht, die sich den Instrumenten anvertrauen, um Erkenntnisgewinn für sich nutzen zu können. Unser Key Performance Consulting unterstützt Sie aktiv im gesamten Talent Management Prozess.